（黨辦 楊宇）12月11-12日，中國(guó)電器院第七屆九次職工代表大會(huì)在公司本部召開(kāi)。會(huì)議審議并表決通過(guò)了《員工薪酬分配原則》、《廣州電器科學(xué)研究院住宅小區(qū)室內(nèi)停車(chē)場(chǎng)管理辦法》兩項(xiàng)文件，職工代表對(duì)《2014年度績(jī)效考核暫行辦法》提出了意見(jiàn)和建議。公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及職工代表參加了會(huì)議。

《員工薪酬分配原則》確定了按照崗位、能力和績(jī)效確定員工薪酬的分配原則，此外，員工薪酬的津貼部分還將包括年功薪酬、學(xué)歷學(xué)位津貼和職稱(chēng)津貼三部分，體現(xiàn)了效益優(yōu)先，兼顧公平，強(qiáng)化效益和績(jī)效導(dǎo)向思想?！秵T工薪酬分配原則》旨在調(diào)動(dòng)員工積極性，實(shí)現(xiàn)公司效益提升和員工個(gè)人發(fā)展相互促進(jìn)。

《廣州電器科學(xué)研究院住宅小區(qū)室內(nèi)停車(chē)場(chǎng)管理辦法》將更好地維護(hù)住宅小區(qū)（新港西路206號(hào)大院）停車(chē)場(chǎng)的管理秩序，促進(jìn)現(xiàn)有的車(chē)位資源得到更加合理的利用。會(huì)上，職工代表還就《2014年度績(jī)效考核暫行辦法》提出建設(shè)性的意見(jiàn)和建議。

會(huì)議最后，馬堅(jiān)董事長(zhǎng)作重要講話。他指出當(dāng)前的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，給很多國(guó)內(nèi)企業(yè)帶來(lái)了不利影響，但這不應(yīng)該成為中國(guó)電器院止步不前的理由。公司明確了打造“百年老店”的目標(biāo)，在這個(gè)過(guò)程中難免會(huì)歷經(jīng)陣痛，而每一次陣痛將會(huì)是企業(yè)蛻變和前進(jìn)的財(cái)富。他要求電器院領(lǐng)導(dǎo)干部要打破思想的枷鎖，放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，努力在撬動(dòng)外部資源和創(chuàng)新發(fā)展上面做文章，爭(zhēng)取在現(xiàn)有的條件下，通過(guò)改變發(fā)展模式等辦法把蛋糕做大。